Jobsøgning

For nogle handler jobsøgning om at få et job på et højere niveau. For andre er det job på samme niveau, men med nye ansigter og udfordringer.

Det kan også være at du er blevet opsagt, og mangler et nyt job, og for andre igen er det første skridt på en langsom tilbagetrækning fra arbejdsmarkedet, og dermed måske en lidt mindre ansvarsfuld stilling.

Der kan også være perioder midt i karrieren, hvor man af personlige årsager (f.eks. hensynet til børn) ønsker et job, som er anderledes end det man har.

Uanset, hvorfor man søger job, er det en god ide at få en udenforstående til at hjælpe sig. Søfartens Ledere er et godt sted at hente sådan en hjælp, og da der aldrig findes to personer i den samme situation, tager vi altid udgangspunkt i dine ønsker og behov.

Mere om jobsøgning:

Research på virksomheder

Når du har besluttet dig til at søge et job i en virksomhed, bør du søge oplysninger om den, det forøger dine chancer for at få jobbet.

Et helt almindeligt spørgsmål til en jobsamtale kunne lyde: “Hvad ved du om vores virksomhed i forvejen?” Researchen giver ofte også god inspiration til, hvad der er det væsentlige at få med i din jobansøgning.

Vær opmærksom på, at der er stor forskel på at søge job i Danmark og i udlandet.

DelEmail this to someoneShare on FacebookTweet about this on TwitterShare on LinkedIn
Jobinterview

Selv om du er tryg ved at gå til jobsamtale, er der alligevel mange spørgsmål, som kommer overraskende.

En grundig forberedelse gør at du virker velforberedt, og når spørgsmålene ikke virker overrumplende, er det langt lettere at være overbevisende og gennemslagskraftig.

Har du forberedt dig på de svære spørgsmål og er parat med fornuftige svar på dem, virker du mere troværdig. Du bør også overveje de signaler, du sender ved din påklædning og dit kropssprog, det virker ofte langt stærkere end man skulle tro. Det kan ligefrem overskygge ellers særdeles gode kvalifikationer.

DelEmail this to someoneShare on FacebookTweet about this on TwitterShare on LinkedIn
Lønforhandling

Vi klæder dig på til den gode lønforhandling: Gør op med dig selv, hvad du gerne vil opnå – og vær velforberedt.

Lønforhandling vil ofte føles uvant eller akavet, fordi du skal argumentere for dit eget værd og værdien af dine kompetencer – ofte over for den chef, du arbejder sammen med eller refererer til i det daglige. Derfor er det vigtigt at have facts, eksempler og argumenter på plads.

Læs mere om lønforhandling her.

DelEmail this to someoneShare on FacebookTweet about this on TwitterShare on LinkedIn
Jobportaler

Ca. halvdelen af alle ledige stillinger bliver aldrig annonceret, hvordan kommer man i betragtning til dem? Vi hjælper dig med forslag til at finde de relevante jobportaler, også hvis du søger uden for Danmark.

DelEmail this to someoneShare on FacebookTweet about this on TwitterShare on LinkedIn
Annonceanalyse

Når du ser en stillingsannonce, som fanger din interesse, bør du altid bruge lidt tid, inden du begynder at skrive. Overvej nøje om du opfylder de grundlæggende kvalifikationskrav – både de faglige, men også de personlige.

Når du analyserer en jobannonce så husk, at kravene er en ”ønskeliste” – en blanding af arbejdsgiverens ”need to have” og ”nice to have”. De færreste kandidater opfylder alle kravene, men det skal ikke forhindre dig i at søge, hvis du har det grundlæggende på plads.

Understreg alle de krav du kan identificere – faglige som personlige – og læg mærke til, hvordan de er beskrevet. Står der ”ført og fremmest uddannet som…”, eller ”gerne uddannet som…”? Det indikerer forskelen på ”need to have” og ”nice to have”.

Brug disse udtryk til at lave en prioriteret liste med kvalifikationskravene og tag dem op i din ansøgning i den samme rækkefølge. På den måde sender du et signal om, at du har forstået, hvilken medarbejder virksomheden ønsker at rekruttere.

Er der krav du ikke opfylder, men alligevel mener, at du er kvalificeret til stillingen, så undlade at nævne de pågældende krav. Spring dem over. Nogle forsøger at omgå sådan nogle krav med bemærkninger om, at de gerne vil lære dette eller hint, men det virker stik imod hensigten og henleder blot opmærksomheden på, at der er noget du mangler.

DelEmail this to someoneShare on FacebookTweet about this on TwitterShare on LinkedIn
CV-sparring

Det er vigtigt, at dit CV og din ansøgning spiller sammen og supplerer hinanden.

Det, du selv har skrevet, er det utroligt svært at læse korrektur på, fordi du præcis ved, hvad meningen er og hvad der burde stå.

Som udenforstående har vi mulighed for at stille spørgsmål og komme med forslag. Både til opsætning og formuleringer.

Den diskussion, som dette medfører, er næsten altid med til at stramme op. Men det er vigtigt at fastslå, at der er tale om forslag. I sidste ende er det jo altid afsenderen som bestemmer, hvad der skal stå på papiret.

Vær også opmærksom på, at der er kulturforskelle, hvis du søger uden for Danmark, som du skal indrette dit CV og din ansøgning på.

DelEmail this to someoneShare on FacebookTweet about this on TwitterShare on LinkedIn
Interviewtræning

Vil du gøre endnu mere ud af forberedelsen, har du mulighed for at prøve vores videobaserede interviewtræning. Her gennemfører vi en egentlig jobsamtale, med alt hvad dette indebærer.

Vi optager samtalen på video. Bagefter gennemgår vi sammen filmen og du får den også med hjem. Hvis du oplever at blive kaldt til mange samtaler, men altid får “sølvmedalje” kan denne træning være en god ide.

Måske kan vi finde den ganske lille ting, du siger eller gør – som betyder, at du ikke får jobbet.

DelEmail this to someoneShare on FacebookTweet about this on TwitterShare on LinkedIn
DelEmail this to someoneShare on FacebookTweet about this on TwitterShare on LinkedIn